Como Publicar uma Vaga de Restaurante (Grátis): Guia Completo

Contratar profissionais qualificados é hoje um dos maiores desafios do sector da restauração em Portugal. Este guia mostra-lhe como publicar uma vaga no RestEmpregos, escrevê-la para atrair os melhores candidatos e gerir o processo de seleção de forma eficiente — tudo gratuitamente.

1. Crie a sua conta gratuita

Aceda a restempregos.com/auth/register e crie a conta do seu restaurante em menos de dois minutos. Pedimos apenas o nome do estabelecimento, email, palavra-passe e cidade. O NIF é opcional, mas recomendamos que o adicione para evitar duplicação de perfis.

2. Complete o perfil do estabelecimento

Antes de publicar a primeira vaga, dedique cinco minutos a preencher o perfil: morada, horário, telefone, descrição curta, fotografias do espaço e logotipo. Estabelecimentos com perfil completo recebem em média 3× mais candidaturas que perfis sem fotos.

3. Escreva uma vaga clara e específica

O título da vaga deve ser direto: «Cozinheiro de 1.ª para restaurante de cozinha mediterrânica» ou «Empregado de mesa — restaurante de chef em Cascais». Evite títulos genéricos como «Procura-se pessoal» que reduzem a taxa de cliques.

No corpo da vaga, responda sempre a estas seis perguntas:

1. O que se faz no dia a dia? (3 a 5 linhas)
2. O que procuram? (experiência, formação, idiomas)
3. O que oferecem? (salário, benefícios, refeições, alojamento)
4. Horário e folgas: (turnos, dias livres)
5. Início: (imediato, em data certa, flexível)
6. Como candidatar-se: (será automático via RestEmpregos)

4. Defina um salário competitivo

Vagas com salário publicado recebem 4× mais candidaturas que vagas sem. Consulte a nossa tabela de salários atualizada para se posicionar adequadamente no mercado da sua zona.

5. Filtros e visibilidade

Ao publicar, escolha cuidadosamente:

• Categoria correcta (cozinha / sala / bar / pastelaria / receção / gestão / limpeza / entrega);
• Nível de experiência exigido (estágio / júnior / sénior / especialista);
• Tipo de contrato (tempo inteiro / part-time / sazonal / à hora);
• Cidade e região — quanto mais específica, mais relevante para os candidatos locais.

6. Gestão das candidaturas

Receberá um email a cada nova candidatura, com o nome, contacto e mensagem do candidato. No painel de controlo pode marcar cada candidatura como pendente, contactado, contratado ou desistiu, mantendo um histórico organizado da equipa que está a recrutar.

Recomendamos resposta em menos de 48 horas: os melhores candidatos movem-se rapidamente. Mesmo que rejeite, uma mensagem curta a agradecer o interesse deixa boa impressão do estabelecimento e mantém o candidato disponível para futuras oportunidades.

Pronto para começar?

Registe gratuitamente o seu restaurante e publique a primeira vaga em minutos.

Perguntas frequentes